幸运快3

Quản lý kinh doanh từ sự kiện OpenAI quản lý kinh doanh nhân viên trường đại học tài chính và tài chính ứng dụng chủ tịch cheng zhigang

  

LIVE      

Quản lý kinh doanh từ sự kiện OpenAI quản lý kinh doanh nhân viên trường đại học tài chính và tài chính ứng dụng chủ tịch cheng zhigang

Tin rằng cuộc tranh chấp nội bộ của OpenAI đã kết thúc chỉ trong vài ngày với sự trở lại của Sam Altman, khiến nhiều bạn bè và độc giả thất vọng. Trên thực tế, sự kiện rời khỏi công ty cung cấp cho chúng ta một cơ hội hiếm hoi để hiểu sự khác biệt giữa trung quốc và nước ngoài trong việc giải quyết các mâu thuẫn trong các doanh nghiệp. Vậy có sự khác biệt nào giữa các doanh nghiệp trung quốc và trung quốc?

Trước hết, sự tôn trọng đối với các nhà cầm quyền.

Với quyết định từ chức ban giám đốc có uy quyền trong một tổ chức phi lợi nhuận, altmann đã không tuyên bố với tư cách người sáng lập rằng quyết định của hội đồng quản trị là vô hiệu hóa, thậm chí giải tán hội đồng quản trị, mà đã từng chấp nhận việc bị sa thải bởi hội đồng quản trị bằng cách lựa chọn chấp nhận lời mời tham gia của Microsoft.

Trong những năm gần đây, những cuộc xung đột tương tự xảy ra tại một số doanh nghiệp trung quốc, khiến người ta có thể dễ dàng liên tưởng đến việc "tổ chức họp báo, tuyên bố các quyết định của hội đồng quản trị không hiệu quả", thậm chí bạo lực xâm nhập vào công ty, cướp tài liệu, cướp tài liệu, cướp tài liệu, vân vân.

Thật thú vị khi altmann xuất hiện ở trung tâm OpenAI một lúc sau khi bị sa thải, nhưng ông ta chỉ là "vị khách", mặc dù ông ta nói với lòng căm thù, "đây là lần đầu tiên và hy vọng là lần cuối cùng."

Nếu cơ cấu quyền lực tối cao của tổ chức phi lợi nhuận là hội đồng quản trị, thì cơ quan quyền lực tối cao của tổ chức doanh nghiệp vị lợi nhuận sẽ là hội nghị cổ đông, bởi vì hội nghị cổ đông có thể chịu trách nhiệm về những quyết định sai lầm với số tiền thật được đầu tư.

Có bao nhiêu người trong chúng ta tôn trọng nghị quyết của hội nghị cổ đông trong việc quản lý công ty tại trung quốc như là một thẩm quyền quản lý? Hội nghị cổ đông và các quyết định của họ chỉ là những con búp bê mà người thật sự kiểm soát được.

Thứ hai, đàm phán về vấn đề này.

Nếu một cuộc tranh chấp tương tự xảy ra trong một số doanh nghiệp khác, phe đối lập thường chọn phương tiện truyền thông để phơi bày một vụ bê bối, sẵn sàng xâm phạm quyền riêng tư và tìm kiếm một giải pháp có lợi cho mình bằng cách thu hút dư luận và sự đồng cảm của công chúng. Trong sự kiện chuyển nhượng của altmann, cho đến khi nó kết thúc, thế giới bên ngoài vẫn không biết mục tiêu chính xác của cuộc xung đột giữa altmann và ban giám đốc đã quyết định sa thải ông ta.

Từ trong báo cáo của truyền thông, chỉ có thể nhìn thấy “ trong không trung thực ” suốt trong giao tiếp theo, “ cản trở khả năng thực hiện nhiệm vụ của ông ấy ”, “ hội đồng quản trị không còn tin vào khả năng của anh ta tiếp tục OpenAI lãnh đạo ” cách diễn đạt của loại này mơ hồ. Khách hàng quan trọng nhất, altmann, đã không biện hộ nhiều cho việc này.

Tương tự thế, điều đáng ngạc nhiên là, với người vào các tổ chức thống các cơ quan liên quan đến chính phủ mỹ và luật pháp thực ra đều là “ ăn gần guanajuato đám đông ”, không có cố gắng lên tiếng kêu gọi, không có hơn để giữ nước mỹ đang dẫn đầu của trí thông minh nhân tạo phát triển, về phe của lực khá là một trong số đó. Ngay cả khi altmann bỏ việc FengBo đã gần kết thúc, phát triển có thể kéo dài của OpenAI, họ cũng không có một cách minh bạch thông báo rằng một kết quả này có nghĩa là chào mừng. Có lẽ họ có vẻ như, những ban đầu là những gì các doanh nghiệp này, không bao giờ nên xuất hiện bất kỳ âm thanh và cái bóng của các tổ chức chính thức nào.

Một lần nữa, nhờ tham gia và không có khuynh hướng khác nhau, không phải là một xung đột lợi ích của cả hai bên trong số đó có nghĩa là, mà là một cách tích cực đóng vai trò của mình, nghiêm túc thực hiện chính phủ.

Trong giải quyết nhanh chóng của altmann bỏ việc FengBo, OpenAI thom, đối tác quan trọng nhất của giới hạn đóng vai trò của Microsoft KeJuanKeDian. Anh ta không có danh tính những những người sử dụng giới hạn đã liên hệ với hội đồng quản trị kìm lại, ép buộc nghị quyết của hội đồng quản trị trước khi lật đổ. Tuy nhiên, với tư cách là cộng sự có hạn, chưa được lợi nhuận của các cộng sự bình thường của OpenAI đã OpenAI Non profit -- có vẻ như không có vi phạm thỏa thuận hợp tác đầu tư có hạn, và cho các đội chơi có hạn giải đấu có vẻ như không có sự thỏa thuận trao quyền lực của nó như thế. Nhưng sự lựa chọn Microsoft mời bị sa thải altmann JiaMeng của Microsoft, thậm chí cho sẵn sàng SuiTong altmann tàu ngốn tới cùng với một nhân viên OpenAI bỏ việc của một trong những thứ 1000 triệu đô một đắt đỏ của “ họ ”.

BiZhe nghĩ rằng, Microsoft, đây là một mức độ hành vi rất lớn OpenAI tạo ra hội đồng quản trị cuối cùng quyết định mời OpenAI altmann quay trở về.

Làm cho chúng ta tưởng tượng, nếu như là cộng sự lớn nhất của OpenAI giới hạn, không phải là Microsoft, cung đấyl đặc trưng của nó sẽ là gì? Một số độc giả có lẽ sẽ nghĩ về mối đe dọa bằng cách “ TuiHuo ” để gây áp lực quyết định của hội đồng quản trị trước khi lật đổ; Thậm chí một số độc giả còn nghĩ về nó sẽ mua lại bởi cảnh sát OpenAI, đưa nó 1.215km2 Microsoft sở hữu trực tiếp. Thế nhưng có vẻ như hành vi của Microsoft cũng tiếng wayuunaiki đám đông cùng một tai nạn làm cho rất nhiều thức ăn rồi.

Tinh thần hợp đồng đáng được học hỏi

Sau khi chú ý đến tin tức của altmann về sự trở lại của OpenAI, tôi đã viết ba đoạn trong một số nhóm ứng dụng đã theo dõi sự kiện này:

Thứ nhất, sự kết thúc của sự chia tay OpenAI sẽ hiệu quả hơn nhiều so với chúng ta nghĩ. Phần lớn là vì những người này, mặc dù có những quan điểm khác nhau, không có nhiều tư tưởng cá nhân. Và quan trọng hơn, họ giải quyết vấn đề theo tinh thần hợp đồng trong khuôn khổ thủ tục hiện tại. Ý thức về quy tắc và văn hóa hợp đồng này đáng được học.

Thứ hai, sau sự thay đổi này, sự thương mại hóa của OpenAI có thể tăng tốc. Al được thúc đẩy bởi thương mại hóa có lẽ gần gũi hơn với cuộc sống hàng ngày của chúng ta. Đó là tin tốt, hay không phải tin xấu.

Thứ ba, bài viết "một số hiểu lầm về" "cha của ChatGPT" về vụ việc của altmann, mặc dù được viết vào thứ hai tuần trước, nhưng bây giờ có vẻ không cần phải sửa đổi nhiều.

Số nhân viên bất động sản đã giảm xuống dưới 40.000, xuống còn 3 năm rưỡi

"Ta đang ở văn phòng" thị trường bất động sản không dừng lại, giao dịch giảm, số đại lý bất động sản đã giảm từ đỉnh cao của năm ngoái. Số liệu thống kê mới nhất của cơ quan quản lý bất động sản cho thấy số giấy phép cá nhân của cơ quan bất động sản cho đến cuối tháng 11 đã giảm xuống dưới 40.000 điểm, gần 3 năm rưỡi, giảm 2.661 so với đỉnh điểm đầu năm ngoái.

Giấy phép nhân viên bất động sản là giấy phép nhân viên bán hàng và giấy phép nhân viên bất động sản (cá nhân) cộng lại. Trước đó liên tục giảm 6 tháng, giảm 191 một lần nữa theo tháng, đến cuối tháng chỉ 21237, hơn 3 năm rưỡi thấp hơn so với đỉnh cao trong tháng hai năm ngoái giảm đến 2079; Con số này giảm xuống chỉ 75 lần một tháng, xuống còn 18,510 lần một tháng, giảm xuống còn 582 lần trong giờ cao điểm năm ngoái.

11 tháng trước đại lý đấu tranh cho một bán

Tổng số giấy phép cá nhân đã ổn định ở trên 40.000 từ tháng 7 năm 2020 cho đến tháng 2 năm ngoái, đỉnh cao nhất trong lịch sử là 42.408. Giờ đây, tổng số đã giảm xuống tám tháng liên tiếp, vượt qua 40.000 điểm, và chỉ có 39747 điểm, giảm 2.661 điểm so với giờ cao điểm. Nếu tổng thể đăng ký bán bất động sản trong tháng này chỉ có khoảng 3.500, tức là khoảng 11 đại lý tranh nhau để mua và bán một.

Ngoài ra, cho đến cuối tháng mười một số giấy phép của các đại lý 6 tháng, 3.985; Mô tả chi tiết kinh doanh phản ánh số chi nhánh của các đại lý chi nhánh, 9 trong một tháng, là 7046. Những người trong ngành công nghiệp nói rằng chính phủ khu vực đặc biệt sau khi giảm giá, thị trường chứng khoán chậm nóng, thị trường nhìn xuống tương lai của thị trường bất động sản vào năm tới, cùng với sự khan hiếm nhân lực của các ngành công nghiệp khác, tôi tin rằng trong tương lai ngắn hạn sẽ có một đại lý chuyển giao, số giấy phép sẽ tiếp tục giảm.