幸运快3

Cổ phiếu mua sắm giá trị hợp lý tao/anda giá trị hiện tại có thể được \ sub đá

  

LIVE      

Cổ phiếu mua sắm giá trị hợp lý tao/anda giá trị hiện tại có thể được \ sub đá

Công ty bảo hiểm anda (chúng tôi: CB, Chubb Limited), công ty bảo hiểm tài sản và tai nạn lớn nhất thế giới, mới nhất là 4, 95 đô la một cổ phần lợi nhuận được điều chỉnh từ quý 3, không chỉ vượt mức 4, 44 đô la dự báo thị trường, mà còn thu được 56% tăng trưởng mỗi năm. Hiệu suất xuất sắc không phải là một cơ sở thấp, bởi vì chúng tôi đã điều chỉnh lợi nhuận mỗi cổ phần $3.17 cho mùa thứ ba năm 2022, tăng trưởng 20% một năm. Tuy nhiên, thị trường không quá hào hứng với hiệu suất quý của anda, giá cổ phiếu không thấy động lực mạnh lên cao.

Sau khi đạt mức cao $231.37 vào cuối tháng 1 năm nay, anda đã đi xuống. Ngày 31 tháng 1 đến ngày 1 tháng 2, giá cổ phiếu từ $220.98 đến $224.51, còn lại xuống nứt, nếu có thể lấp đầy vết nứt, giá cổ phiếu có thể nhìn lên cao, hy vọng để đạt được một mức cao nhất. Tuy nhiên, thị trường chứng khoán hoa kỳ thường xuyên có một đỉnh cao.

Anda chạm đáy vào cuối tháng sáu, đi lên lại vào giữa tháng bảy; Sau khi công bố kết quả, giá cổ phiếu đã lên đến $221.65, nhưng sau đó, giá cổ phiếu giảm xuống dưới $220. Sau một khoảng thời gian khó khăn, cổ phiếu lại tăng lên 220 đô la vào thứ sáu để đạt 222.44 đô la. Ai mà không biết, moody đã hạ thấp viễn cảnh xếp hạng hoa kỳ xuống mức tiêu cực, không biết cổ phiếu mỹ sẽ ra SAO trong vài ngày tới, và cổ phiếu của anda sẽ phản ứng thế nào?

Lợi nhuận 18, 33 đô la một cổ phiếu so với 12 lần lợi nhuận

Dù SAO đi nữa, trong trường hợp của anda, hiệu suất của nó là "đúng", giá trị hợp lý, xu hướng cổ phiếu dài hạn vẫn lên cao. Đầu tiên là hiệu suất. Anda từ năm 2017 đến 2022, điều chỉnh lợi nhuận cổ phần $8.03 (giảm 20% một năm), $9.44 (tăng 17%), $10.11 (tăng 7%), $7.31 (giảm 27%), $12.56 (tăng 71%), $15.24 (tăng 21%). Như đột ngột thấy, hiệu suất lợi nhuận của anda. đó là một điểm trừ. Ba quý đầu tiên của năm nay vẫn còn, kiếm được $4.41 trong mùa đầu tiên (tăng 15%), $4.92 trong mùa thứ hai (tăng 17%), $3.17 trong mùa thứ ba (tăng 56%).

Thứ hai là định giá, chúng tôi đã điều chỉnh lợi nhuận mỗi cổ phần của anda $18.33 trong 4 quý vừa qua, theo báo giá $222.44 vào thứ sáu, tỷ lệ lợi nhuận 12 lần, giá trị hợp lý. Thứ ba là giá cổ phiếu dài hạn. Nếu các nhà đầu tư quan tâm, họ có thể mua khi giá cổ phiếu hoàn tất việc bù đắp lỗ hổng, hoặc mua với giá hiện tại, giảm giá xuống dưới $204.

Ngân hàng hồng kông đổi mới công nghệ chuyển đổi ESG tài năng khát nước thành phố

Sau khi hải quan hồng kông trở lại bình thường, chính phủ đặc nhiệm đã tích cực cướp tài năng, nhưng ngân hàng vẫn thiếu tài năng. Cuộc khảo sát đào tạo và phát triển tài năng ngân hàng năm 2023 của hiệp hội ngân hàng hồng kông cho thấy nhu cầu kỹ năng của công nghệ tài chính, tài chính xanh và bền vững và các hoạt động kinh doanh xuyên biên giới tiếp tục tăng lên. Carrie leung, CEO của hồng kông ngân hàng xã hội cho biết rằng ngân hàng đối mặt với các thử thách của sự đổi mới và chuyển đổi kinh doanh, chỉ cần tuyển dụng không thể đáp ứng các nhu cầu, xem việc nâng cao kỹ năng nhân viên (upskilling) là một phương pháp quan trọng để giải quyết các thiếu hụt kỹ năng. Phóng viên ta kung shao shufen

Kết quả điều tra cho thấy là, trong ngành ngân hàng đối mặt với thử thách tiếp theo của sự chuyển hóa kinh doanh và đổi mới, cuộc phỏng vấn căng thẳng, 94% sẽ “ kỹ năng công nghệ và dữ liệu ” xem là kỹ năng của ngành công nghiệp nhất cần lấp đầy khoảng trống, vâng, 86% những thứ hai cho “ xanh và kỹ năng liên quan đến tài chính bền vững ” và “ ngân hàng kiến thức và kỹ năng mới ” của 84%, nhu cầu loạn 3 đều hơn năm ngoái tăng lên một chút.

Kỹ năng al cần thiết

Khi so sánh với cuộc khảo sát năm ngoái, "kỹ năng kỹ thuật và dữ liệu" đã gia tăng đáng kể tầm quan trọng của ngành ngân hàng, 75% trong số những người được phỏng vấn cho rằng nhu cầu về kỹ năng trong lĩnh vực "trí tuệ nhân tạo và dữ liệu lớn" là lớn nhất, so với chỉ 68% trong năm vừa qua.

Trong lĩnh vực "kỹ năng về tài chính xanh và bền vững", 80 phần trăm những người được phỏng vấn đồng ý rằng việc nắm vững kiến thức về môi trường, xã hội và quản lý (ESG) là thuận lợi cho sự phát triển của sự nghiệp, 72 phần trăm những người được phỏng vấn muốn được đào tạo thêm về "đánh giá và quản lý rủi ro tài chính liên quan đến khí hậu".

Carrie leung, giám đốc điều hành của hiệp hội ngân hàng hồng kông cho biết sự hiểu biết phổ biến về kỹ thuật tài chính và ESG là thiết yếu cho sự phát triển kỹ năng của nhân viên ngân hàng. Theo chị, trong cuộc thăm dò năm nay, số người đồng ý rằng việc học ESG có lợi cho sự nghiệp tăng từ 65 phần trăm năm ngoái lên đến 72 phần trăm. Nhưng tỷ lệ những người cho rằng họ cần một khóa huấn luyện ESG chuyên nghiệp và một trình độ chuyên môn chỉ tương đương với năm ngoái.

Cô tiếp tục nói rằng mặc dù chính phủ quận đã ra mắt các biện pháp thu hút tài năng như "cao CAI vượt qua", nhưng đối mặt với sự phát triển kinh doanh đổi mới của ngân hàng, sự khan hiếm tài năng trong ngành công nghiệp vẫn còn, tôi hy vọng chính phủ quận đã triển khai nhiều hơn về các lĩnh vực khác nhau của các chương trình tài trợ, đặc biệt là cho sinh viên đại học, để thu hút họ sau khi tốt nghiệp.

Trong lĩnh vực "kiến thức và kỹ năng mới trong ngành ngân hàng", 74% và 58% tiếp tục xem "quy định và tuân thủ" và "kiến thức thị trường vùng vịnh lớn và xuyên biên giới" là hai kỹ năng mà các nhà kinh doanh địa phương cần nâng cao nhất.

87% người tham gia nói rằng sự công nhận chuyên môn xuyên biên giới sẽ giúp khuyến khích nhiều người tham gia vào sự phát triển của khu vực vịnh, quảng đông, hồng kông và macau, con số tăng lên so với năm ngoái, cho thấy rằng sự phát triển của ngành công nghiệp ngân hàng ở khu vực vịnh đã mang lại một viễn cảnh kinh doanh lý tưởng.

Ngành công nghiệp đề nghị tuyển dụng liên ngành

Hơn nữa, 96% những người được phỏng vấn tin rằng nâng cao kỹ năng của nhân viên hiện tại để thích nghi với sự thay đổi trong kinh doanh là phương pháp quan trọng để giải quyết những thiếu hụt kỹ năng. Hơn 70 phần trăm những người chịu trách nhiệm về nhân lực đồng ý với thách thức thiếu hụt tài năng, và 58 phần trăm thừa nhận rằng "khó tuyển người thay thế cho mất đi kiến thức và kinh nghiệm" là vấn đề lớn nhất mà các tổ chức phải đối mặt.

Hwang xiaoling, thành viên của ủy ban ngân hàng của hiệp hội ngân hàng hồng kông, cho biết, khi ngân hàng tiếp tục mở rộng kinh doanh và thị trường, trong tương lai sẽ tiếp tục có những loại công việc mới và những kỹ năng cần thiết. Cô cho biết, đối mặt với nhu cầu tài năng ở mức độ khác nhau, đề nghị ngân hàng tăng cường đầu tư tài nguyên trong phát triển tài năng, xem xét việc nâng cao điều trị nhân viên và thực hiện các chính sách gia đình thân thiện để giữ và thu hút nhiều tài năng hơn, và liên ngành tuyển dụng, để làm giàu thêm ngân hàng tài chính của hồng kông.